企業針對職業裝定制的時候，工作裝不僅要貼合企業的文化內涵和發展需求，對員工來說，也要以穿著舒適為主，這是一種人文文明的體現。舒適的工作服也讓員工更加自信從而加大工作速率。特殊行業的工作服，還要有特殊面料和特殊設計，是為了能保護員工的人身安全，也是為了能順利的完成工作。

  所以說，從一開始的工作服定做廠家的選擇，到最后的試穿滿意，中間經過的環節只有做到周到仔細，才能做出滿意的工作裝出來。只要把目光放在利于企業發展，利于員工這兩個方面，宏觀和人文關懷完美結合，就一定會做出更加適合企業和員工的工作裝來。

  強調：工作服定做的構思在注重實用的同時，還要充分考慮到設計作品的原創性和藝術性。不管是時裝設計、成衣設計還是職業裝設計等等都離不開創意。但是統一定做工作服有著重要的意義。為何有這么多部門企業，他們都選擇了工作服這一形式統一著裝？

  這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服凝聚著企業的標準與規范，團體服協調與和諧的團隊精神，對外傳遞著企業尊嚴與企業信心。也許，工作服定制上存在缺陷不足，可最重要的是，作為企業成員的我們，該如何真正認同我們的企業，我們的企業文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒有文化滋潤的企業組織是永遠長不成參天大樹的。也許，當務之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業文化。

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